Loon

Zoals de werkzaamheden en de tijden dat je mag werken leeftijdsgebonden zijn, is ook het minimumloon afhankelijk van je leeftijd. Het wettelijk minimumloon is het salaris dat je minimaal hoort te ontvangen als je werkt vanaf het moment dat je vijftien jaar oud bent. Voor jongeren in de leeftijd tussen de 15 en 22 jaar, wordt dit het jeugdloon genoemd. Vanaf 23 tot 65 jaar oud val je onder het minimumloon. Wanneer je jonger dan 15 jaar oud bent, bestaat er geen wettelijk minimumloon. Jouw minimale verdiensten zijn niet wettelijk bepaald en afhankelijk van het aantal uur dat er normaal gesproken binnen jouw bedrijf gewerkt wordt.

Hieronder zie je een overzicht van het minimumloon per uur voor 2015.

minimum uurloon

Bruto, netto en belasting
Zoals je wellicht al hebt ervaren is er een verschil tussen het (bruto) uurloon wat er in je contract staat en het geld (netto) dat je uiteindelijk aan het einde van de maand op je rekening ontvangt. De werkgever is namelijk verplicht sociale premies en belastingen te betalen en dat maakt het verschil tussen het bruto-  en het nettoloon, dat dus een stukje lager uitvalt. Niet getreurd, gaat het alleen om een bijbaan of vakantiewerk, dan kun je doorgaans het geld terugvragen bij de belasting via een T- of Tj-biljet.